Eventbrite: evenementen aankondigen en inschrijvingen organiseren

 

Het was nog nooit zo gemakkelijk. 

Met Eventbrite.com kan je:

• een webpagina opzetten met het programma, routebeschrijving, beschikbare plaatsen
• deelnemers zich online laten registreren (gegevens exporteerbaar)
• automatische bevestigingsmail en herinneringsmail sturen
• knoppen en links maken voor op website en nieuwsbrieven, tickets uitgeven
• statistieken opvragen
• integratie met Mailchimp en Google Analytics mogelijk
• ook: deelnemers kunnen evenement in hun agenda zetten, andere inschrijvers zien (als je dat toelaat), delen via sociale media

Het is gratis als je evenement gratis is. Bij betalende tickets is er een administratieve kost die automatisch naar Eventbrite gaat (betaling via Visa, paypal…).

Kies je taal - nederlands is mogelijk - en maak een gratis account aan.

modern verenigingsbesturen: Back to Basics

'De vereniging staat onder druk' is een veel gehoorde kreet. Dit filmpje is bedoeld ter inspiratie voor verenigingsbestuurders die werken aan hun vereniging.



Productie: Creative Beards (www.creativebeards.nl)
Tekeningen: John Körver (www.kurf.nl)

Verenigingswerk in de digitale samenleving

Web 2.0 en sociale media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. In haar publicatie ‘Sociaal-Cultureel werk in de digitale samenleving’ onderzocht Socius welke betekenis dit kan hebben voor het verenigingswerk in haar verschillende dimensies. Ook voor alle andere verenigingen bevat dit werk relevante bedenkingen over onder andere de internetsamenleving, anders verenigen en anders maatschappelijk actief zijn. Maar je vindt er ook een reeks voorbeelden, tips en afwegingsvragen om met sociale media te beginnen werken. Ten slotte krijg je een lijst software opties voorgeschoteld, van blogs tot video’s delen tot wiki’s.



Korte inhoud
We maken boeiende tijden mee. We evolueren in een sneltreinvaart van een postindustriële naar een kennissamenleving, waar informatie voortdurend in omvang toeneemt en ook steeds sneller veroudert. In een geglobaliseerde economie vervagen grenzen en ontstaan netwerken los van tijd en plaats. Migratie en multiculturaliteit zijn een onomkeerbaar feit. Revoluties tegen dictatoriale leiders voltrekken zich via Facebook en Twitter.

Digitale technologie speelt bij dit alles een bepalende rol. De 'wired generation' is via computers, mobiele telefoons en spelconsoles permanent ingeplugd in een digitaal netwerk dat de wereld onder hun vingertoppen brengt. Reële en virtuele wereld vermengen zich steeds meer. Vroegere zekerheden zijn verdwenen: nu stel je je identiteit samen vanuit een mix van invloeden die voortdurend op je afkomen en voortdurend in evolutie zijn. Wie niet in deze evolutie mee kan of wil dreigt aan de verkeerde kant van de digitale kloof terecht te komen. Hoe gaan we vanuit het verenigingsleven met deze ontwikkelingen om?

Web 2.0 en sociale media brengen ingrijpende veranderingen in de samenleving met zich mee, waar ook het verenigingsleven zich toe moet verhouden. Zo hebben mensen steeds meer keuzemogelijkheden, zijn tijd en ruimte minder beperkend en gemeenschappelijke interesse meer bepalend, worden de klassieke hiërarchische verhoudingen doorbroken en verandert de rolverdeling tussen zender en ontvanger. We bevinden ons in een interactieve omgeving, waarin de gebruiker, consument, geëngageerde burger steeds meer controle heeft.

Als vereniging kunnen we redeneren dat we aanwezig moeten zijn daar waar het grote publiek is. Maar we kunnen ook een stap verder gaan, en de sociale media inzetten om onze doelen beter te bereiken. De publicatie geeft een overzicht van kansen, maar gaat ook kritische vragen niet uit de weg. Een greep uit de hoofdstukken: internetsamenleving, anders verenigen, anders maatschappelijk actief zijn, een strategie voor sociale media, anders werk organiseren en tools en tactieken. Verder zijn ook de tips 'schrijven voor het web' en 'campagnevoeren' een aanrader.

Bestellen
De publicatie ‘Sociaal-cultureel werk in de digitale samenleving’ bestel je bij Socius voor 20 euro (incl. verzendingskosten). Let wel, het is geen handleiding voor het opzetten van Web 2.0 applicaties. Daarvoor kan je terecht bij Verenigd op Web 2.0 of MediaPedia.

Het belang van de eerste volger

Wereldverbeteraars zijn vaak op zoek naar dat ene fantastische idee of naar de moed en competenties om iets nieuws in gang te steken. Getuige hiervan de vele creativiteits- en leiderschapscursussen. Maar het belang van de eerste (en de tweede) volger wordt vaak onderschat. Zij zijn het die van de eenzame zot een leider maken en de beweging op gang trekken. Veel plezier met het filmpje!

Conclusie: je hoeft het niet allemaal zelf uit te vinden. Observeren, volgen en anderen tonen hoe te volgen is misschien wel de beste manier om beweging te maken.

Ervaar wat Cadel Evans ervaart

Alles geven en toch genieten, dat is wat Cadel de afgelopen week deed.

En daar moeten we zelf ook naar streven, een maximum aan productiviteit mét veel plezier.

In 'Flow. De psychologie van de optimale ervaring' onthult Csikszentmihalyi hoe we dat kunnen meemaken.
Het zijn momenten (een flow) waar de taak in evenwicht is met hun competenties. In de tabel onderaan lees je wat er gebeurt als dat niet gebeurt.
Je moet de activiteit minstens 20 minuten uitvoeren eer je je in deze staat kan bevinden. Eens je je bewust bent van wanneer je een FLOW-moment hebt gehad, kan je voor jezelf opzoek gaan naar wat daarvoor zorgde. Op die manier kan je de kans vergroten om er meer te ervaren.

Voorbeelden:

• Cadel die de Tour wint
• Iemand die een stukje code schrijft voor zijn eerste blog ;-)
• Een chirurg die een openhartoperatie uitvoert. 
• Een bioloog die in het amazonewoud een zeer zeldzame kikker vindt 
• Een DJ die zijn nieuwe samples direct live mixt 
• Een loodgieter die na veel zoeken eindelijk het lek heeft gevonden 

De 8 kenmerken:

1. Je hebt een duidelijk doel voor ogen. 
2. Je bent een en al concentratie en doelgerichtheid. 
3. Je vergeet jezelf en gaat volledig op in de activiteit zelf. 
4. Je hebt geen tijdsbesef meer: de tijd vliegt! 
5. Je krijgt direct feedback in de vorm van een succes of een mislukking, zodat je je eigen handelen onmiddellijk kan aanpassen. 
6. Je vaardigheden en je activiteiten zijn in evenwicht: uitdagend, maar net niet te moeilijk. 
7. Je voelt dat je zelf controle hebt over de situatie. 
8. De activiteit levert je een intrinsieke beloning op. Je vindt het bijvoorbeeld erg plezant. 

Start hier met Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken (HNW) is een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als aanjager gelden voor een betere inrichting en bestuur van het kenniswerk. Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplekken, de organisatiestructuur en -cultuur, de managementstijl en de mentaliteit van de kenniswerker en zijn manager. (Dik Bijl - Het Nieuwe Werken 2007).

Hier staat alles netjes bij elkaar (waaronder enkele gratis e-books), zodat je op een snelle manier ingeleid wordt in HNW.

Een doodle gebruiken voor taakverdeling

Je kent wellicht doodle als een handig hulpmiddel om een datum vast te leggen. Maar wist je dat je doodle ook kunt gebruiken om helpende handen te vinden voor het organiseren van een activiteit? 

Je kan snel en eenvoudig een brede oproep doen voor vrijwilligers, ook als die niet kunnen/willen komen naar een bijeenkomst. Vrijwilligers kunnen zelf hun voorkeur aangeven en bepalen of ze eerder een ruim of beperkt engagement willen aangaan.

Hoe gebruiken? Ga naar www.doodle.com > klik “maak een keuze” aan > geef alle taken in > wijst zichzelf verder uit.  Je kan de link die je ontvangt zelf per email verspreiden met een woordje uitleg erbij.

Werken doe je niet op kantoor

Jason Fried heeft een radicale theorie over werken: dat het kantoor geen goede plek is om dit te doen. Hij legt hij de belangrijkste problemen uit en geeft drie suggesties om het werk wel te laten werken.


(Nederlandse ondertiteling kan je kiezen zodra het filmpje start)